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Quelles sont les obligations d’affichage dans une entreprise ?

Que doit contenir mon affichage obligatoire ? Mon affichage obligatoire doit-il évoluer avec mon entreprise ? En tant que chef d’entreprise, vous devez respecter le droit à l’information des salariés. Vous risquez une amende si vous ne respectez pas ce droit ! Tout d’abord, votre panneau d’affichage obligatoire doit être installé dans un endroit facile d’accès pour l’ensemble de vos salariés. Il faut savoir qu’il existe trois niveaux différents pour votre affichage obligatoire selon le nombre de salariés dans votre entreprise. Voici le détail de ce que doit contenir votre affichage obligatoire par niveau et des informations à communiquer par tout moyen : 1.Moins de 10 salariés :

Type d’informationContenuMode de communication
Inspection du travailAdresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent Conditions de communication aux salariés mises en œuvre par l’employeur communiquées au préalable à l’agent de contrôle de l’inspection du travailAffichage
Service d’accueil téléphoniqueTéléphone : 09 69 39 00 00 Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droitsAffichage
Médecine du travailAdresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU par exemple)Affichage
Consignes de sécurité, d’incendie et avertissement de zone de dangerConsignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010 Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendieAffichage
Convention ou accord collectif du travailAvis comportant l’intitulé des conventions et accords applicables dans l’établissement Référence de la convention collective dont relève l’établissement et des accords applicables (précisions sur les conditions de leur consultation sur le lieu de travail)Par tout moyen
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmesArticles L3221-1 à L3221-7 du code du travailPar tout moyen
Horaires collectifs de travailHoraire de travail (début et fin) et durée du reposAffichage
Repos hebdomadaireJours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche )Affichage
Congés payésPériode de prise des congés (2 mois avant le début des congés) Ordre des départs en congés Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d’artistes du spectacle et du bâtimentPar tout moyen
Harcèlement moralTexte de l’article 222-33-2 du code pénalPar tout moyen
Harcèlement sexuelTexte de l’article 222-33 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche) Adresse et numéro de téléphone : – du médecin du travail – de l’inspection du travail et le nom de l’inspecteur compétent – du Défenseur des droitsPar tout moyen
Lutte contre la discrimination à l’embaucheTexte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche)Par tout moyen
Interdiction de fumerInterdiction de fumer dans les locaux de l’entrepriseAffichage
Interdiction de vapoterInterdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)Affichage
Document unique d’évaluation des risques professionnelsConditions d’accès et de consultation de l’inventaire des risques, qui contient les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (avec une mise à jour annuelle obligatoire du document unique)Affichage
Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur)Panneaux pour l’affichage des communications syndicales pour chaque section syndicale de l’entrepriseAffichage
Travail temporaireCommunication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pole emploi et au Direccte Droits d’accès et de rectification exercés par les intéresses auprès de Pôle emploi et du DirecctePar tout moyen

  2.De 11 à 49 salariés

Type d’informationContenuMode de communication
Inspection du travailAdresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent Conditions de communication aux salariés mises en œuvre par l’employeur communiquées au préalable à l’agent de contrôle de l’inspection du travailAffichage
Service d’accueil téléphoniqueTéléphone : 09 69 39 00 00 Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droitsAffichage
Médecine du travailAdresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU par exemple)Affichage
Consignes de sécurité, d’incendie et avertissement de zone de dangerConsignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010 Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendieAffichage
Convention ou accord collectif du travailAvis comportant l’intitulé des conventions et accords applicables dans l’établissement Référence de la convention collective dont relève l’établissement et des accords applicables (précisions sur les conditions de leur consultation sur le lieu de travail)Par tout moyen
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmesArticles L3221-1 à L3221-7 du code du travailPar tout moyen
Horaires collectifs de travailHoraire de travail (début et fin) et durée du reposAffichage
Repos hebdomadaireJours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche )Affichage
Congés payésPériode de prise des congés (2 mois avant le début des congés) Ordre des départs en congés Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d’artistes du spectacle et du bâtimentPar tout moyen
Harcèlement moralTexte de l’article 222-33-2 du code pénalPar tout moyen
Harcèlement sexuelTexte de l’article 222-33 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche) Adresse et numéro de téléphone : – du médecin du travail – de l’inspection du travail et le nom de l’inspecteur compétent – du Défenseur des droits – du référent harcèlement sexuel désigné parmi les membres du comité social et économique (CSE)Par tout moyen
Lutte contre la discrimination à l’embaucheTexte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche)Par tout moyen
Interdiction de fumerInterdiction de fumer dans les locaux de l’entrepriseAffichage
Interdiction de vapoterInterdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)Affichage
Document unique d’évaluation des risques professionnelsConditions d’accès et de consultation de l’inventaire des risques, qui contient les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (avec une mise à jour annuelle obligatoire du document unique)Affichage
Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur)Panneaux pour l’affichage des communications syndicales : – pour chaque section syndicale de l’entreprise – pour les membres du comité économique et social (CSE)Affichage
Travail temporaireCommunication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pole emploi et au Direccte Droits d’accès et de rectification exercés par les intéresses auprès de Pôle emploi et du DirecctePar tout moyen
Élections des membres de la délégation du personnel (tous les 4 ans)Procédure d’organisation de l’élection des membres du comité social de l’entreprisePar tout moyen
Comité social et économique (CSE)Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail ainsi que leur participation à une ou plusieurs commissionsAffichage

  3.A partir de 50 salariés  

Type d’informationContenuMode de communication
Inspection du travailAdresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent Conditions de communication aux salariés mises en œuvre par l’employeur communiquées au préalable à l’agent de contrôle de l’inspection du travailAffichage
Service d’accueil téléphoniqueTéléphone : 09 69 39 00 00 Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droitsAffichage
Médecine du travailAdresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU par exemple)Affichage
Consignes de sécurité, d’incendie et avertissement de zone de dangerConsignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010 Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendieAffichage
Convention ou accord collectif du travailAvis comportant l’intitulé des conventions et accords applicables dans l’établissement Référence de la convention collective dont relève l’établissement et des accords applicables (précisions sur les conditions de leur consultation sur le lieu de travail)Par tout moyen
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmesArticles L3221-1 à L3221-7 du code du travailPar tout moyen
Horaires collectifs de travailHoraire de travail (début et fin) et durée du reposAffichage
Repos hebdomadaireJours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche )Affichage
Congés payésPériode de prise des congés (2 mois avant le début des congés) Ordre des départs en congés Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d’artistes du spectacle et du bâtimentPar tout moyen
Harcèlement moralTexte de l’article 222-33-2 du code pénalPar tout moyen
Harcèlement sexuelTexte de l’article 222-33 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche) Adresse et numéro de téléphone : – du médecin du travail – de l’inspection du travail et le nom de l’inspecteur compétent – du défenseur des droits – du référent harcèlement sexuel (entreprises de plus de 250 salariés) – du référent harcèlement sexuel désigné parmi les membres du comité social et économique (CSE)Par tout moyen
Lutte contre la discrimination à l’embaucheTexte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche)Par tout moyen
Interdiction de fumerInterdiction de fumer dans les locaux de l’entrepriseAffichage
Interdiction de vapoterInterdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)Affichage
Document unique d’évaluation des risques professionnelsConditions d’accès et de consultation de l’inventaire des risques, qui contient les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (avec une mise à jour annuelle obligatoire du document unique)Affichage
Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur)Panneaux pour l’affichage des communications syndicales : – pour chaque section syndicale de l’entreprise – pour les membres du comité social et économique (CSE)Affichage
Travail temporaireCommunication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pole emploi et au Direccte Droits d’accès et de rectification exercés par les intéresses auprès de Pôle emploi et du DirecctePar tout moyen
Élections des membres de la délégation du personnel (tous les 4 ans)Procédure d’organisation de l’élection des membres du comité social de l’entreprisePar tout moyen
Comité social et économique (CSE)Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail ainsi que leur participation à une ou plusieurs commissionsAffichage
Règlement intérieurRègles en matière d’hygiène, de sécurité, de sanctionsPar tout moyen
Accord de participationInformation sur l’existence d’un accord et de son contenuPar tout moyen ou par affichage

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